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释放活力，自主经营与公平竞争。博士永和豆浆对员工的培养上注重培养员工对待工作的那种热情、对待食客的那种微笑，对别人的好要发自内心的。同时要求管理层对待员工也要给他们以幸福感，让员工真真切切感受到我们对他们的重视和关爱，让他们有归属感这样管理者才能更好地服务于员工，员工才能更好的服务于我们的食客。
作为博士永和豆浆连锁加盟事业部的管理者要学会整顿我们的内心，抛除杂念，留下有用的东西，我们才能用大的热情干好自己的管理和经营工作。管理者认识到，公司要想有更好的发展，不能仅仅依靠自己的努力，我们还要带动员工一起努力，一起进步，只有大家都进步了，我们的公司才能有更好的发展。
对于加盟店员工，博士永和豆浆公司免费培训，除了教会员工的技能外，还会加强员工的思想教育，全力打造高素质型员工。为加盟店开业做准备。
博士永和豆浆公司中每一位员工即是继承者，又是传承者，既要了解和尊重祖先的文化，又要在现代食客对味道需求的变化中寻找新的突破。博士永和豆浆的每一道菜都在打动食客的味蕾，走近食客的心里。
是我们的厨师一直在灶前用自己的平凡，造就精彩绝伦的美食体验。美食在中华文化中占有核心地位，正是美食的分享和在食物分享过程中的交流，延伸出博大精深的中华文化。现在迎来更多人对行业的肯定和尊重。几十年如一日，回顾往日的辛苦不值得一提，留下的都是收获带来的喜悦。
每一位员工的成长，正犹如中餐“味”的发展，是细致入微的千锤百炼。传承经典、注重细节、不断改进
博士永和豆浆我们的品牌扩张规划是直营店和加盟店相结合的思路，首在河北等地设立多家直营店，积累和沉淀运营经验，保障营业额和产品处在稳健状态，随着各方面的成熟，现在我们开始有节奏的开放各地的加盟授权。
做值得信赖的中小型餐饮创业好帮手是我们公司的愿景，愿景中阐述了两个方面：一，做中小型餐饮，二，我们对自己的定位是加盟商的好帮手。要值得信赖的就是不夸大项目的盈利性、不随意承诺做不到的服务，要做到好帮手就是积极帮扶加盟商的筹备全过程，将加盟商店面的盈利性放到一位。
