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博士永和豆浆我们的品牌扩张规划是直营店和加盟店相结合的思路，首在河北等地设立多家直营店，积累和沉淀运营经验，保障营业额和产品处在稳健状态，随着各方面的成熟，现在我们开始有节奏的开放各地的加盟授权。
做值得信赖的中小型餐饮创业好帮手是我们公司的愿景，愿景中阐述了两个方面：一，做中小型餐饮，二，我们对自己的定位是加盟商的好帮手。要值得信赖的就是不夸大项目的盈利性、不随意承诺做不到的服务，要做到好帮手就是积极帮扶加盟商的筹备全过程，将加盟商店面的盈利性放到一位。
博士永和豆浆连锁加盟部教您如何激励员工，提高员工工作积极性
1、 小礼品奖励法
在门店中应该多设置小奖励，当员工表现出色时，随时就奖励，这样店员优秀的行为不断地得到认同与肯定，他们的工作绩效自然会提升。
2、 流动小红旗
物质奖励应该与精神奖励并重，而精神奖励更加有利于增强门店的团队意识，一面小红旗，一本荣誉证书都会使您的员工为之拼命。
3、 授权
授权是双刃剑，用得好，老板省心，用的不好，漏洞百出。但是，一部分优秀的员工可以给予授权，这是对他们工作的肯定
4、 公示优秀员工
公司拍摄的照片，照片里的画面是公司 优秀员工的代表，他已经为博士永和企业工作了十几年了，而每路过的顾客都会看看墙上这位优秀员工的照片，我想这是对员工莫大的精神激励。
5、 星级表彰给员工评星的本质是区分优秀员工与普通员工，犹如军队里的荣誉勋章，是对优秀员工的肯定。同时，星级员工一定要通过胸前佩戴星级标志来体现，做得让优秀的员工越来越自豪
博士永和豆浆更多的站在创业者的角度思考问题“创业者应该怎么样更容易成功？”创业者成功主要是要有赚钱的方案，为了确保品牌的统一化开店所需的设备各种半成品原料都由总部配送。这样可以确保统一的品牌形象和产品品质。
成熟的加盟体系不止是统一的品牌管理，技术也是不可或缺的一部分，公司提供技术支持外，还开设了技术培训中心，技术研发中心，以高薪诚聘，股权激励的方式吸引各界技术人员，让博士永和豆浆品牌走向全国发扬光大
