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博士永和豆浆连锁加盟事业部对于人才的招聘也有独到的见解，很多企业都说招不到人，尤其是中小企业。其实很多企业却不反省自己，反而说现在的年轻人心浮气躁、不能吃苦、不愿意做餐饮这种累活。每代人都说下代不如自己吃苦，但后浪还是把前浪拍在沙滩上，博士永和豆浆老板就会转变思想，新一代人毕竟还是企业发展的主力军，做企业要学会以新换老，才能让企业在用人方面有所突破，企业才能跟上时代的步伐。
在吸引人才上，老板要清楚如下几点：1，能否给员工不错的福利待遇2，除了福利外，还能给员工什么3，你的企业是否有魅力4，企业是否有能好的口碑，博士永和豆浆招聘人才只招适合自己的人才，这样才能人尽其才，发挥所长，让员工实现自己更大价值，对于加盟商，博士永和豆浆要求就是真心实意，对待这件事情认真负责，踏踏实实，我们将尽大努力协助加盟商把店做好做大坐稳，同时还有后续跟进
博士永和豆浆为更好适应市场，公司加强与消费者的沟通，不拘束与某种固定形式，这种特质无论在菜品、装修风格、经营思路或团队打造上，灵活性都有很好体现。
同时公司通过B化管理将菜品操作流程转化为可以衡量的可见步骤，以流程的量化进行可视化操作，规范化操作，从而保障整个过程的可控性，同时也保证了公司在此基础上进行量化分析的机会，也为加盟商省去不少麻烦，节约了时间
永和豆浆的加盟事业系统完善，它包括了加盟者所考量的各个方面，其中包括“选址、建店、开业前培训、管理思想灌输、实际运营中成本控制、市场推行”通过公司专职人员通俗详细讲解，并有加盟店成功案例，让加盟者学有所成，走向成功。
博士永和豆浆做为服务行业，先就要服务好消费者，这样才能把生意做好，做强。所以你不必在担心经营难的问题，博士永和豆浆会让你掌握赚钱的技巧，经营的方法，保证你的选择是正确的，同时给予加盟商更有力度的支持，让品牌进入快速而良性的发展阶段。
博士永和豆浆品牌规模不断扩张，其品牌效应在石家庄等地取得了较高的知名度和美誉度，树立个个性化品牌形象，形成品牌优势
