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博士永和豆浆企业用人原则：必须是一位勤快的人，哪怕你再笨我们都愿去教你 企业选人的五大标准：品德好、靠得住；认同企业文化；工作具有主动性；适应环境能力强；具有团队合作精神。对顾客而言，服务质量和产品质量只有好坏之分，不存在较好、较差的比较等级，好就是全部，不好就是零。
博士永和豆浆会经常搞一些优惠活动，同时产品质量一定有保证，餐饮不能做一锤子买卖，回头客才是支撑企业长久发展的翘板。只有顾客的用餐频率高，才能口碑屹立不倒，因此菜品技术与品质只能升高不能降低，学习的过程就是在模仿，最终变成自己的才是，创新餐企需要用亲民的消费水平、清晰的菜品价格、稳定的消费者定位提高顾客粘度
随着国家经济的不断发展，人们生活水平不断提高，快节奏、高效率是现代人们生活的方式，据“中国经济景气检测中心”数据表明：现在每天有2/3的市民光顾过快餐店，光顾快餐店的人数年增幅为8%。都市生活的快节奏，让我们更真切的感受到了当今社会时间、效率和金钱的关系，也让餐饮投资者嗅到了连锁中式快餐界蕴藏的无限商机。
在快餐的消费人群中，上班族占据消费的比例大，随着快节奏的工作环境，消费者对快餐店的要求是简便快捷，博士永和豆浆连锁店不仅价格实惠，24小时营业，随吃随拿，同时品种齐全，早餐类，盖饭，套餐，炒菜面条等花样齐全，营养丰富，为顾客提供0等待的服务体验。
想加盟快餐店博士永和豆浆的加盟商，0经营0管理，全套复制学习，公司将完善的管理模式教给您，同时公司负责新菜品的研发拓展菜品种类，增强顾客粘度。
博士永和豆浆更多的站在创业者的角度思考问题“创业者应该怎么样更容易成功？”创业者成功主要是要有赚钱的方案，为了确保品牌的统一化开店所需的设备各种半成品原料都由总部配送。这样可以确保统一的品牌形象和产品品质。
成熟的加盟体系不止是统一的品牌管理，技术也是不可或缺的一部分，公司提供技术支持外，还开设了技术培训中心，技术研发中心，以高薪诚聘，股权激励的方式吸引各界技术人员，让博士永和豆浆品牌走向全国发扬光大
