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博士永和豆浆管理者问“人在什么时候工作效率是高的？”员工答：“在快乐的时候。”是的，一个企业要想高效运转和持续保持员工稳定，你就要问一下自己：“你企业中的孩子们快乐吗？”企业是个家，员工是伙伴家人，最终我们要把这个大家庭打造出和谐快乐的氛围。
用快乐的钥匙去把企业的创造力诱导出来，将生命感、价值感唤醒。我们的伙伴一旦得到更多的信任和期待，内在动力就会被激发，会更聪明、能干、有悟性，实现真正的创造性工作。只有完整的管理理念，和谐的工作氛围，团结的员工，公司才能越走越远，越走越稳。
博士永和豆浆对员工的培养就是让他们感觉到公司就是另一个家，在这里不仅能够满足自己的物质需求，同时能够实现自己人生价值。对于加盟商店内员工公司进行免费培训，为加盟商培养出高素质人才。
博士永和豆浆的团队协调力，骨架就是团队，管理就是血液。聚交大的财富就是拥有一支稳定、可靠的核心管理团队，团队建立没有什么秘笈，基本的是人与人的信任与尊重，人不仅需要物质待遇，更需要自我价值的实现，给员工空间，允许可控的失败，是培养团队好的方法，每个人工作中的对与错，自己是最清楚的，给他信任是好的动力。以人为本，注重团队核心建设；以管为根，确保稳健持续发展。
我们的团队是一个整体，是一个积极努力奋进的家庭，2016年对于管理上严格要求，“知行合一”是我们公司2016年提出的新的战略口号。知行合一”，就是针对不同的层面，在管理上严格要求、在经营上慎重求实、在技术上掌握核心，真正做到战略合理、组织高效、制度完善、流程顺畅，人员精干。团结的团队，才能有业绩蒸蒸日上，欢迎加盟商积极加入我们这个大家庭
博士永和豆浆3个优势奠定做加盟的基础：复制简单、容易管控、特色强。同时博士永和豆浆成本低，平均每个店面只需要十几个员工，所有直营店员工总工资每月不超过3万元，因为厨房人员少，没有大厨，有利于节省人员成本。
主要我们不需要大厨，只要按照配方操作就行，其实这是厨工不是厨师，同时特色性强、门栏比较低，食材简单、操作简单、这样就导致门店营运的简单化。只要按照配方就可以，厨工只是按照工序操作，包料由公司配送，这成为品牌快速复制的大优势。为保证口味统一，公司设立中央厨房，原料配送所有门店
