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博士永和豆浆连锁加盟事业部也会定期参加企业管理培训，餐饮业交流论坛会。与餐饮业中精英进行学术交谈，明确企业发展方向。保证企业中的活力，提高员工工作的积极性。博士永和豆浆连锁加盟事业部打造有执行力的团队，对于快餐业来说，执行力就是竞争力，公司战略的实施需要有高绩效的执行力，执行力是企业经营环节中最重要的因素，一流的执行力是企业高效运转的关键。
我们的团队对待工作积极负责，员工任劳任怨，不怕苦不怕脏跟着公司发展到现在，同时公司除了给员工优厚的待遇外，还给他们更好的发展空间，不定期带员工出去学习，培养员工，使员工自身业务水平不断提高，对于加盟商我们定期会进行质检，并会对加盟店提出建议和改进的地方，敢于问责监督加盟商按照总部发展套路走，才能更长久的发展下去，才能让加盟店在餐饮市场上越走越稳，越走越长。
博士永和豆浆连锁加盟事业部对于人才的招聘也有独到的见解，很多企业都说招不到人，尤其是中小企业。其实很多企业却不反省自己，反而说现在的年轻人心浮气躁、不能吃苦、不愿意做餐饮这种累活。每代人都说下代不如自己吃苦，但后浪还是把前浪拍在沙滩上，博士永和豆浆老板就会转变思想，新一代人毕竟还是企业发展的主力军，做企业要学会以新换老，才能让企业在用人方面有所突破，企业才能跟上时代的步伐。
在吸引人才上，老板要清楚如下几点：1，能否给员工不错的福利待遇2，除了福利外，还能给员工什么3，你的企业是否有魅力4，企业是否有能好的口碑，博士永和豆浆招聘人才只招适合自己的人才，这样才能人尽其才，发挥所长，让员工实现自己更大价值，对于加盟商，博士永和豆浆要求就是真心实意，对待这件事情认真负责，踏踏实实，我们将尽大努力协助加盟商把店做好做大坐稳，同时还有后续跟进
博士永和豆浆品牌未来发展走加盟结合直营两条腿走路的模式，来咨询的加盟人都有心理防线，害怕品牌把所有利益赚尽，其实不是那样的，我们设立中央厨房主要是让所有店面产品实现标准化，量化生产，保证品牌快速复制，口味统一。价格方面，无论直营店还是加盟店实行统一价格政策，同时公司定下LOGO的制作标准，并提供一个购买餐具的供应商和价格作为标准，加盟商可以在总部供应商处购买，也可以当地采购，其实很多加盟商有自己的资源能够以更优惠的价格采购，加盟商只要将预选供应商报给总部审核即可，留给加盟商更多空间
