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博士永和豆浆连锁事业部是一个“绿色、有机、环保、奋进”的餐饮企业 1，产品——健康、营养、美味 品质 2，服务价值，关心、贴心、爱心、感动、亲情 3，环境价值 轻松、舒适、自然、愉悦 4，消费价值 品质保障、无压力、互动价值 沟通、诚恳、亲情 5，社会价值 尊贵、品位、受尊重，一个优秀的餐饮企业要创造出更大的价值，促进消费，拉动营业额的增长，才能形成良性循环，博士永和豆浆餐饮团队正是这样一支积极，努力，奋进，成熟的队伍，欢迎广大加盟商来参观加盟
博士永和豆浆连锁加盟部教您如何激励员工，提高员工工作积极性
1、 小礼品奖励法
在门店中应该多设置小奖励，当员工表现出色时，随时就奖励，这样店员优秀的行为不断地得到认同与肯定，他们的工作绩效自然会提升。
2、 流动小红旗
物质奖励应该与精神奖励并重，而精神奖励更加有利于增强门店的团队意识，一面小红旗，一本荣誉证书都会使您的员工为之拼命。
3、 授权
授权是双刃剑，用得好，老板省心，用的不好，漏洞百出。但是，一部分优秀的员工可以给予授权，这是对他们工作的肯定
4、 公示优秀员工
公司拍摄的照片，照片里的画面是公司 优秀员工的代表，他已经为博士永和企业工作了十几年了，而每路过的顾客都会看看墙上这位优秀员工的照片，我想这是对员工莫大的精神激励。
5、 星级表彰给员工评星的本质是区分优秀员工与普通员工，犹如军队里的荣誉勋章，是对优秀员工的肯定。同时，星级员工一定要通过胸前佩戴星级标志来体现，做得让优秀的员工越来越自豪
博士永和豆浆连锁加盟部让餐厅员工始终保持状态：仔细观察博士永和豆浆店生意兴隆的共同点那就是对员工的培训，1,保持灿烂的笑容和活力的氛围2,印象深刻的亲切问候3，端庄整洁的仪容仪表。
博士永和豆浆店培训员工的重点是心态和素质，是从内心去改变员工，重要从以下几个方面入手：1，接受广泛而深刻的培训。1，随时做好规划和展望3，阅读专业书籍提升意识4，有了好点子就去执行5，经营者的心态是一切的核心对于想要加盟博士永和的加盟者，还在担心员工培训的问题吗？全套、免费、优质的培训理念我们已经生成，欢迎加入博士永和大家庭
