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博士永和豆浆采用新概念的装修理念，创出优雅的空间。博士永和豆浆简约式的是纯快餐模式，复合式是在快餐的基础上又增加了一部分中餐的元素，产品更加的丰富。而新概念式的经营的品种和复合模式的基本是一个类别，品相有所增加，装修的风格档次则更高一些。如果你有意加盟博士永和豆浆，那么根据总部的建议，您的加盟店铺选在商业中心、步行街、大型社区、大型超市或卖场、火车站汽车站、地铁站商圈、公交车站商圈、集贸市场等周边客流量充足的地段为好，以便有好的收益。而且，随着快餐事业的发展，快餐行业的市场也发展的相当快，根据国家权威调查数据显示，快餐项目投资受创业者青睐，成为广大中小投资者创业选择！而博士永和豆浆正是今年发展快的，适合中小投资者理想的连锁快餐品牌。
博士永和豆浆，是将台湾特色点心与大陆快餐风格相结合的新式快餐连锁。我们在原有台湾中式餐饮体系的基础上，根据大陆不同地域，不同口味，对原有产品进行改良和创新，推出了商务套餐系列，台式卤肉饭系列和特色性很强的面食系列，共有300多个产品供顾客选择，真正体现了博士永和豆浆新而快的高品质原则。博士永和豆浆自2008年成立以来，已经在河北，江苏，安徽等省份发展直营店和加盟店多家，高素质的专业团队，标准统一的特色产品，24小时全天候的优质服务，得到了广大消费者和投资加盟商的好评。
在日常管理当中，时常会涉及到上级批评下属的情况，下属做错了事，作为上级，进行批评是必要的，批评也是帮助员工成长的一种方式。那么作为博士永和豆浆一位合格的经理或店长，在工作当中批评下属的时候应该掌握哪些基本原则和技巧呢？
博士永和豆浆上级批评下属的七个核心原则：
1，先做自我批评：例如：“上次我也犯了同样的错误。。。”
2，即时性：就当天当时的事情进行批评。
3，事先警告,4，一致性,5，对事不对人,
6，批评和表扬结合的原则：例如：“你的豆浆一直都做的不错，而且你的油条再改进一下就更完美了。。。”
7，得体适度原则。
其他注意的技巧：
批评前弄清事实、采用妥当的批评方式(性格内向的应鼓励为主、生性固执的直接告诉 ，严重的采取正式的、公开的批评)、问清下属犯错原因、不要大发脾气、不要威胁下属
批评下属的正确方法：
请教式批评、安慰式批评、暗示式批评(单就这件事情我看小李做的倒是不错，执行力度还是很强的)、模糊式批评、指出错时也要指出对的地方但是有一点大家要记住，不管怎样批评，作为一个管理员一定要坚守一个规则，那就是错了就是错了，结果还是要让下属知道，他错了就得得到相应的处理并加以改正，得以成长
