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劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁、人才租赁，亦有人事劳务外包的称法。是指由劳务派遣派遣机构与派遣劳动者订立劳动合同，通过与实际用工单位签订“劳务派遣协议”约束双方的权利和义务。劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳动者与实际用工单位之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动者的劳动关系和使用关系分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
劳务派遣是近年我国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣机构签定“劳务派遣协议”，劳务派遣机构与派遣劳动者签定“劳动合同”，实际用人单位与派遣劳动者之间只有使用关系，没有劳动合同关系。
劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展很快、问题很多的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋，比较能够充分发挥我国的资源比较优势。特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下，发展劳务派遣意义更加重大。
