团队目标、计划、执行沙盘课钢

团队目标、计划、执行沙盘课钢

培训规模：20—60人

授课时间：1－2天（12－18小时）

教学特点：学员模拟体验、分享、感悟、讲师总结、点评、讲授

学员对象：企业各职级管理者

课程内容

　　《沙盘模拟：团队目标、计划与执行》

　　【课程收益】

　　1、深刻体会到以结果为导向制定目标执行计划的重要性;

　　2、明确目标愿景，锁定目标制定、执行、跟踪、反馈及评估;

　　3、理解管理的四大职能：计划、组织、领导、控制;

　　4、促进团队成员间的信任和沟通，提升团队协作、群策群力能力;

　　5、明确资源的内涵，认清资源使用不当造成的负面影响及破坏性，提高资源配置能力;

　　6、理清行动和产出的关系，运用“以终为始”的思想促进结果导向的行为;

　　7、提升风险规避与危机处理能力：学习如何更好的应对压力、危险和变化。

　　【课程提纲】：

　　一：目标与激励机制

　　1、目标的制定与分解

　　2、目标的执行、反馈、考核激励

　　3、目标的评估、修正

　　研讨分享：先有工作还是先有目标?有了目标之后如何确保公司目标实施与达成?

　　二：团队职责分工、任务分配

　　1、职责分工的意义与作用

　　研讨分享：某轮胎企业质检部因职责分工明确，如何进行管理改进为企业年节约成本5000万?

　　三：计划执行

　　1、考验你计划的执行力

　　2、展现你在团队的个人魅力

　　3、挑战你的指挥能量

　　4、如何进行有效的调整

　　研讨分享：“我”是一切问题的根源，在计划执行的过程中，您是否适应你的角色转换?

　　四： 风险管理与压力处理

　　1、机遇、风险、资源等相关因素分析

　　2、如何减少风险

　　3、压力发生的过程和结果

　　4、疏解工作压力的对策

　　5、工作压力之管理

　　研讨分享：市场与“天气”一样变幻莫测，在游戏体验中你如何平衡“风险”与“成本”?您会通过哪些数据或表格来检验我的企业是稳健的还是冒进的?

　　五：团队运作与领导

　　1、什么是团队

　　2、团队共识

　　3、造成团队冲突与反对的行为

　　4、团队的管理

　　5、发挥团队的影响力

　　6、团队的激励

　　研讨分享：没有完美的个人，只有完美的团队。游戏的成功与否取决于团队的整体作战能力，企业的团队有哪些困惑?如何打造一支高绩效的团队?

　　六：组织沟通与建立

　　1、沟通的关键因素

　　2、部门与部门间的沟通

　　3、解决沟通中的冲突

　　4、通过沟通达到目的

　　研讨分享：高效沟通应成为组织的工作习惯。应如何开会才能提高效率?确保决议有效实施?

　　七：策略规划与影响

　　1、决策的制定

　　2、决策的分析

　　3、决策的评估

　　4、决策的实施

　　5、决策的影响

　　研讨分享：决策直关企业的生死。在企业的决策中您是“拍脑袋”、“想当然”还是用数据或事实说话?

　　【上课流程】：

　　1：先模拟团队沟通，因为达成共识最重要。本环节用《领导与部署的沟通游戏》来呈现(开胃菜)

　　2:本环节用大型模拟体验《沙漠掘金》来呈现，通过模拟团队沙漠掘金的过程，让团队成员理解“团队目标、计划与执行”的重要性